Y a-t-il des mesures qui peuvent stimuler l'engagement de personnes avec handicap? En quoi consistent les aides à l'emploi?

L’AWVIQ-Handicap met à la disposition des personnes avec handicap un ensemble de mesures permettant de favoriser leur intégration dans le circuit de travail ordinaire. Ces dispositions s’appellent ‘aides à l’emploi’ :

• le stage de découverte : il s’agit d’une semaine d’immersion dans une entreprise permettant la découverte d’un métier et du monde du travail. C’est un stage gratuit au terme duquel l’employeur n’a pas l’obligation d’engagement ;
• le contrat d’adaptation professionnelle : c’est une période de formation en situation réelle de travail qui vise à préparer l’intégration professionnelle d’une personne avec handicap. L'expérience acquise à l'issue du contrat d'adaptation professionnelle est de nature à rendre possible l'engagement du stagiaire sous contrat de travail, au sein de l'entreprise formatrice ou ailleurs ;
• la prime au tutorat : c’est une intervention financière accordée à l’employeur qui devra désigner une personne (un collègue) pour vous accompagner et vous guider dans votre nouvel emploi ;
• la prime à l’intégration : c’est une intervention financière versée à l’employeur ;
• la prime de compensation : c’est une intervention dans le coût salarial accordée à l’entreprise pour compenser le coût supplémentaire éventuel des mesures qu’elle prend pour permettre au travailleur d’assumer ses fonctions ;
• l’aménagement du poste de travail : c’est une intervention couvrant les frais supplémentaires d'équipement liés au handicap.

De nombreuses mesures de promotion de l'emploi existent en Belgique pour tout travailleur (avec ou sans handicap). Vous trouverez sur le site www.autravail.be un aperçu des avantages et primes auxquels vous et votre employeur actuel ou futur avez droit. Il y a en Belgique 35 mesures visant à faciliter l’accès à l’emploi des personnes avec handicap.

Parmi ces avantages, citons le plan ACTIVA de l’ONEM. Ce sont des mesures en faveur de l'emploi qui prévoient une réduction des cotisations patronales de sécurité sociale en cas d'embauche d'un demandeur d'emploi. Cette réduction est couplée à une activation de l'allocation de chômage ou d'une intégration sociale en cas d'embauche d'un chômeur complet indemnisé ou d'un bénéficiaire du revenu d'intégration sociale.

Pour en savoir plus : http://www.emploi.belgique.be/detailA_Z.aspx?id=1092